Opportunità carenti per le donne trentenni secondo un’inchiesta del China Youth Daily, con esclusione da progetti e taglio stipendi durante la maternità
(XINHUA) – Oltre l’86 per cento degli intervistati ritiene che le opportunità di carriera per le donne intorno ai trent’anni siano carenti, secondo un recente sondaggio del China Youth Daily. Ciò è riconosciuto da almeno una parte degli uomini intervistati, in quanto i maschi rappresentano il 37,3 per cento tra i 1.973 rispondenti. Secondo il sondaggio, il cosiddetto “soffitto di vetro”, l’esclusione dai grandi progetti e la rimozione da posizioni o il taglio di stipendio durante i congedi di maternità sono tra le difficoltà che le donne di questa fascia d’età hanno spesso incontrato sul posto di lavoro.
Quasi il 63 per cento degli intervistati ritiene che per le donne di 30 anni sia difficile raggiungere posizioni più elevate, mentre quasi il 60 per cento afferma che questa fascia di età è stata esclusa dai principali progetti o tra le persone prese in esame sul posto di lavoro. Cheng Jing (pseudonimo), un’impiegata di 35 anni in una società straniera a Shanghai, lo ha collegato alla sua gravidanza e al suo parto. Da quello che ricorda, ha iniziato a perdere opportunità da quando è rimasta incinta. «La fase iniziale della mia gravidanza ha coinciso con la creazione di una squadra che si occupava di un grande progetto. Come persona esperta del campo, avrei dovuto avere maggiori competenze», ha detto Cheng. «Ma sono stata eliminata sin dall’inizio perché la data prevista per il parto rientrava nella fase di esecuzione del progetto». Dopo la nascita del bambino, ha dovuto dedicare molto tempo alla cura dei figli e, ancora una volta, questo è andato a scapito delle prestazioni lavorative, ha detto la donna. Ora lavora in una posizione ausiliaria.
Cheng non è l’unica che ha deciso di fare un bambino a 30 anni, secondo Wen Chenjing, un avvocato specializzato in controversie di lavoro e che fa parte anche dell’associazione municipale degli avvocati di Shanghai. Il periodo di età dai 30 ai 39 anni è considerato il picco riproduttivo per le donne professioniste cinesi, ha affermato Wen, che ha visto una notevole divergenza nei loro percorsi di vita in questo periodo. «Abbiamo scoperto che un gran numero di donne ha temporaneamente lasciato il posto di lavoro per crescere bambini in questo periodo, mentre un numero simile ha ritardato i loro programmi di parto per esigenze di carriera».
Nonostante le difficoltà più elevate arrivino dopo il parto, le donne di 30 anni hanno mostrato una forte assertività nel sondaggio. Oltre il 91 per cento degli intervistati ritiene che anche in questo periodo le donne possano distinguersi sul posto di lavoro. A distanza di 30 anni dalla pensione, Hu Mingfei (pseudonimo), 29 anni, ha affermato che le donne dovrebbero abbracciare gli anni d’oro della loro carriera. A tal fine, il 70,6 per cento degli intervistati ha dichiarato che le donne devono continuare ad espandere le proprie conoscenze e competenze, mentre il 65,4 per cento afferma che le donne dovrebbero ritenere che il cielo decida quale sia il limite.
Cheng ha deciso di dedicare più tempo a sé stessa per migliorarsi, lasciando a suo figlio più spazio e condividendo le responsabilità genitoriali con suo marito. (XINHUA)
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